Søgefelt

Primære faneblade

    Løn i pauser, når man forstyrres

    Juristens blog

    Løn i pauser, når man forstyrres

    6. december 2016 - 15:06

    Hvis man forstyrres i sine pauser kan det give ret til betaling af løn for pauserne, fastslår en afgørelse i en sag om en medarbejder i Fakta. Medarbejderen blev forstyrret i sine pauser af arbejdsgiveren, der krævede at forskellige arbejdsopgaver blev udført her og nu. Alligevel trak arbejdsgiveren medarbejdere for løn for de pauser, der sjældent blev holdt.

    HK bragte sagen op, og den endte med at Fakta erkendte den manglende betaling og udbetalte godt 14.000 kr. til medarbejderen for at have arbejdet i sine pauser.

    Juristens kommentar

    I sagen fra Fakta var der tale om selvbetalte pauser, og derfor havde medarbejderen krav på løn, når pauserne gang på gang blev ’inddraget’. I forsikringsbranchen håndteres pauser lidt forskelligt, idet man i nogle selskaber har ret til at tage en kop kaffe i arbejdstiden, mens man i andre flekser ud og ind, når man holder pause. Frokostpausen er typisk uden løn, og dermed medarbejderens egen tid. Forstyrres man derfor af ledelsen i frokostpausen, hvor man f.eks. bliver bedt om at håndtere en hastesag, kan det i princippet udløse at man skal have løn for den tid, man anvender arbejdsmæssigt. 

    25. oktober 2017 - Odeon, Odeons Kvarter, 5000 Odense C

    I dette foredrag giver tech-ekspert David Guldager et fornyende og morsomt indblik i den...

    23. oktober - 19. december 2017 - Forsikringsakademiet, Rungsted Strandvej 107, 2960 Rungsted Kyst

    24. - 25. oktober 2017 - Forsikringsforbundet, Fondens Hus, Otto Mønstedsgade 5, 1571 København V

    25. oktober 2017 - FTF København, Niels Hemmingsens Gade 12, 1153 København

    25. oktober 2017 - Tryg, Sommervej 31C, 8210 Aarhus V

    26. oktober 2017 - Forsikringsforbundet, Otto Mønsteds Gade 5 - lokale 3.5