Søgefelt

Primære faneblade

    Fyret for sin politiske opfattelse

    Juristens blog

    Fyret for sin politiske opfattelse

    12. februar 2014 - 10:25

    En telesælger blev ansat i en marketingsvirksomhed, hvor 25 pct. af hans kolleger var af anden etnisk herkomst end dansk. I fritiden var telesælgeren leder af et nationalistisk ‎parti, og han havde i den forbindelse udtalt til Ekstra Bladet: ”Man er kun dansker, hvis man biologisk set er dansker”.

    Tre måneder efter ansættelsen konfronterede kollegerne telesælgeren med hans politiske ståsted. Over for ledelsen udtrykte kollegerne deres bekymring, og nogle af dem tilkendegav, at de ikke ville arbejde sammen med telesælgeren. Kort tid efter blev telesælgeren opsagt uden begrundelse.

    Telesælgeren mente, at afskedigelsen skyldtes hans politiske anskuelse.

    Arbejdsgiveren gjorde gældende, at afskedigelsen var begrundet i hensynet til virksomhedens drift, fordi telesælgerens politiske anskuelse kunne give anledning til uro, utryghed og kollegers opsigelser.

    I sin afgørelse af sagen lagde Ligebehandlingsnævnet vægt på, at arbejdsgiveren ikke havde dokumenteret, at der var andre grunde til afskedigelsen end telesælgerens politiske anskuelse, og at det ikke var dokumenteret, at telesælgeren ved sin optræden havde tilsidesat sine forpligtelser over for arbejdsgiveren. Nævnet fandt, at der var tale om direkte forskelsbehandling på grund af hans politiske anskuelse, som klart er ulovligt efter Forskelsbehandlingsloven. Sælgeren fik derfor medhold, og der blev fastsat en godtgørelse svarende til ca. 6 måneders løn.‎

    Juristens kommentar

    Afgørelsen viser, at arbejdsgiveren skal kunne dokumentere, at medarbejderen over for kolleger og kunder ved sin optræden eller på anden måde har tilsidesat sine forpligtelser over for arbejdsgiveren. Frygten for uro blandt kolleger og kunder på grund af medarbejderens politiske holdninger er altså ikke i sig selv en god nok grund til at opsige en medarbejder.

    Afgørelsen er principiel og berører også hele den problematik, der kan opstå på grund af det en medarbejder gør i sin fritid. Er det f.eks. i orden at blive opsagt, fordi man driver en massageklub i sin fritid eller forårsager en alvorlig trafikulykke, hvor andre dør? Disse eksempler kan sagtens være usaglige opsigelser, selv om der ikke måtte være tale om overtrædelse af forskelsbehandlingsloven.

    25. oktober 2017 - Odeon, Odeons Kvarter, 5000 Odense C

    I dette foredrag giver tech-ekspert David Guldager et fornyende og morsomt indblik i den...

    23. oktober - 19. december 2017 - Forsikringsakademiet, Rungsted Strandvej 107, 2960 Rungsted Kyst

    24. - 25. oktober 2017 - Forsikringsforbundet, Fondens Hus, Otto Mønstedsgade 5, 1571 København V

    25. oktober 2017 - FTF København, Niels Hemmingsens Gade 12, 1153 København

    25. oktober 2017 - Tryg, Sommervej 31C, 8210 Aarhus V

    26. oktober 2017 - Forsikringsforbundet, Otto Mønsteds Gade 5 - lokale 3.5