Søgefelt

Primære faneblade

    Må man være lårkort i fængslet?

    Juristens blog

    Må man være lårkort i fængslet?

    10. december 2013 - 10:43
    En arbejdsgiver er forpligtet til at behandle mænd og kvinder lige. I denne sag tog Ligebehandlingsnævnet stilling til, om et uniformskrav til en kvindelig medarbejder var diskriminerende.
     
    En kvinde var ansat som sygeplejerske i et fængsel, og hun havde ofte lårkorte kjoler ‎på, når hun var på arbejde. Det gav - ikke overraskende - anledning til en del snak blandt de indsatte. ‎Sygeplejerskerens chef bad hende derfor fremover at bære en lang kittel på arbejde af ‎hensyn til at hendes autoritet og sikkerheden i fængslet.
     
    Sygeplejersken klagede herefter til Ligebehandlingsnævnet og gjorde i sin klage ‎gældende, at hun havde været udsat for indirekte forskelsbehandling, fordi det fortrinsvis ‎er kvinder, der går i kjoler.
     
    Derudover gjorde hun gældende, at hun var den eneste inden ‎for sygeplejen, der fik pålæg om at bære uniform, og at uniformskravet rakte videre, end ‎hvad der er hensigtsmæssigt og nødvendigt til at opfylde et sagligt formål.
     
    ‎Ligebehandlingsnævnets afgørelse
    Nævnet startede med at konstatere, at der var ‎skabt en formodning for indirekte forskelsbehandling, da det som udgangspunkt kun er kvinder, der går i kjoler. 
     
    Men pålægget om at bære kittel var begrundet i et legitimt ‎formål – nemlig sygeplejerskernes autoritet og forebyggelse af en sikkerhedsrisiko henset til arbejdspladsens særlige karakter – og nævnet fandt ikke, at pålægget gik længere, end hvad der er hensigtsmæssigt og nødvendigt.
     
    Ligebehandlingsnævnet gav på den baggrund ikke sygeplejersken medhold. 
     
    Juristens kommentar
    Afgørelsen viser, at en arbejdsgiver godt kan stille krav til udvalgte medarbejderes beklædning, herunder stille krav om uniformering. Men hvis der i den forbindelse bliver tale om direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af køn, så skal kravet kunne begrundes objektivt i et ‎”legitimt formål”, og midlerne til at opfylde formålet skal være hensigtsmæssige og nødvendige.
     
    Det fandt Ligebehandlingsnævnet altså var opfyldt i denne sag.

     

    Julekalender 2017 - se vinderne

    03. december 2017

    Hver dag fra den 1. december og frem til juleaften trak vi lod om fire ...

    07. marts 2018 - Tryg, Sommervej 31C, 8210 Aarhus V

    Arrangementet starter ud med en middag Inden foredraget. 

    29. - 31. januar 2018 - Kobæk Strand, Kobækvej 85, 4230 Skælskør

    26. - 27. februar 2018 - Forsikringsforbundet, Otto Mønsteds Gade 5 - lokale 3.5

    28. februar 2018 - Forsikringsforbundet, Fondens Hus, Otto Mønstedsgade 5, 1571 København V

    01. marts 2018 - Forsikringsforbundet, Fondens Hus, Otto Mønstedsgade 5, 1571 København V

    05. marts 2018 - Forsikringsforbundet, Otto Mønsteds Gade 5, København - lokale 3.5