Søgefelt

Primære faneblade

    Må man være lårkort i fængslet?

    Juristens blog

    Må man være lårkort i fængslet?

    10. december 2013 - 10:43
    En arbejdsgiver er forpligtet til at behandle mænd og kvinder lige. I denne sag tog Ligebehandlingsnævnet stilling til, om et uniformskrav til en kvindelig medarbejder var diskriminerende.
     
    En kvinde var ansat som sygeplejerske i et fængsel, og hun havde ofte lårkorte kjoler ‎på, når hun var på arbejde. Det gav - ikke overraskende - anledning til en del snak blandt de indsatte. ‎Sygeplejerskerens chef bad hende derfor fremover at bære en lang kittel på arbejde af ‎hensyn til at hendes autoritet og sikkerheden i fængslet.
     
    Sygeplejersken klagede herefter til Ligebehandlingsnævnet og gjorde i sin klage ‎gældende, at hun havde været udsat for indirekte forskelsbehandling, fordi det fortrinsvis ‎er kvinder, der går i kjoler.
     
    Derudover gjorde hun gældende, at hun var den eneste inden ‎for sygeplejen, der fik pålæg om at bære uniform, og at uniformskravet rakte videre, end ‎hvad der er hensigtsmæssigt og nødvendigt til at opfylde et sagligt formål.
     
    ‎Ligebehandlingsnævnets afgørelse
    Nævnet startede med at konstatere, at der var ‎skabt en formodning for indirekte forskelsbehandling, da det som udgangspunkt kun er kvinder, der går i kjoler. 
     
    Men pålægget om at bære kittel var begrundet i et legitimt ‎formål – nemlig sygeplejerskernes autoritet og forebyggelse af en sikkerhedsrisiko henset til arbejdspladsens særlige karakter – og nævnet fandt ikke, at pålægget gik længere, end hvad der er hensigtsmæssigt og nødvendigt.
     
    Ligebehandlingsnævnet gav på den baggrund ikke sygeplejersken medhold. 
     
    Juristens kommentar
    Afgørelsen viser, at en arbejdsgiver godt kan stille krav til udvalgte medarbejderes beklædning, herunder stille krav om uniformering. Men hvis der i den forbindelse bliver tale om direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af køn, så skal kravet kunne begrundes objektivt i et ‎”legitimt formål”, og midlerne til at opfylde formålet skal være hensigtsmæssige og nødvendige.
     
    Det fandt Ligebehandlingsnævnet altså var opfyldt i denne sag.

     

    25. oktober 2017 - Odeon, Odeons Kvarter, 5000 Odense C

    I dette foredrag giver tech-ekspert David Guldager et fornyende og morsomt indblik i den...

    23. oktober - 19. december 2017 - Forsikringsakademiet, Rungsted Strandvej 107, 2960 Rungsted Kyst

    24. - 25. oktober 2017 - Forsikringsforbundet, Fondens Hus, Otto Mønstedsgade 5, 1571 København V

    25. oktober 2017 - FTF København, Niels Hemmingsens Gade 12, 1153 København

    25. oktober 2017 - Tryg, Sommervej 31C, 8210 Aarhus V

    26. oktober 2017 - Forsikringsforbundet, Otto Mønsteds Gade 5 - lokale 3.5