Søgefelt

Primære faneblade

    Selvstændig arbejdstilrettelæggelse – komme og gå tider

    OK-blog

    Selvstændig arbejdstilrettelæggelse – komme og gå tider

    8. marts 2012 - 14:59

    SPØRGSMÅL:

    Begrebet selvstændig arbejdstilrettelæggelse volder efter min mening en del problemer på min arbejdsplads – og enhver præcisering er en god ting! Jeg er omfattet af selvstændig arbejdstilrettelæggelse, men samtidig er jeg hver morgen kl 9 indkaldt til et statusmøde med mødepligt. Vil det fremover være i strid med overenskomsten? Reelt er jeg jo blevet pålagt at møde senest kl 9.

    SVAR:

    Det vil efter den 1. april kun være muligt at pålægge møde 1 gang om ugen. Dette er en præcisering som ikke for nuværende er i teksten, men vil være parternes fortolkning. Ledelsen skal også se til at dette med møder ikke bliver systematiske.

    Kommentarer

    Birgit Sjøgreen

    Jeg har også fået selvstændig arbejdstilrettelæggelse
    jeg har arbejdet en del mere i januar fordi vi er ramt af sygdom mm, og derudover har jeg brug for en fridag ifm skilsmisse, hussalg, flytning (både min mand og jeg) mm
    der er intet at udsætte på mit arbejde eller det jeg har liggende, og der er derfor ingen grund til at jeg ikke kan holde fri
    men jeg kan ikke tage fri som et led i denne ordning. jeg er beordret at bruge omsorgs- og/eller seniordage.
    jeg fik at vide da jeg overgik til denne ordning, at der intet var til hinder for, at jeg holdt en fridag, hvis jeg havde brug for det og det ikke stred imod afdelingens tarv i almindelighed - og jeg var velkommen til at lave et skufferegnskab med mine timer, så jeg kunne dokumentere overfor min chef at jeg havde været her og at min normtid var præsteret.
    Jeg bruger vores it system til at holde styr på mine timer, og jeg har været her ca 20 timer mere i jan/febr bla pga sygdom i afdelingen
    Min afd.leder siger, at jeg ikke har nogen timer for jeg er ikke på Flex
    i bund og grund strides vi om en ufleksibel holdning og intet andet
    Min chef er ualmindelig glad for min arb.indsats - men den anden del af det er sort snak

    Birgit Sjøgreen

    Jeg har også fået selvstændig arbejdstilrettelæggelse
    jeg har arbejdet en del mere i januar fordi vi er ramt af sygdom mm, og derudover har jeg brug for en fridag ifm skilsmisse, hussalg, flytning (både min mand og jeg) mm
    der er intet at udsætte på mit arbejde eller det jeg har liggende, og der er derfor ingen grund til at jeg ikke kan holde fri
    men jeg kan ikke tage fri som et led i denne ordning. jeg er beordret at bruge omsorgs- og/eller seniordage.
    jeg fik at vide da jeg overgik til denne ordning, at der intet var til hinder for, at jeg holdt en fridag, hvis jeg havde brug for det og det ikke stred imod afdelingens tarv i almindelighed - og jeg var velkommen til at lave et skufferegnskab med mine timer, så jeg kunne dokumentere overfor min chef at jeg havde været her og at min normtid var præsteret.
    Jeg bruger vores it system til at holde styr på mine timer, og jeg har været her ca 20 timer mere i jan/febr bla pga sygdom i afdelingen
    Min afd.leder siger, at jeg ikke har nogen timer for jeg er ikke på Flex
    i bund og grund strides vi om en ufleksibel holdning og intet andet
    Min chef er fuldt ud tilfreds med min arb.indsats og øvrig gøren og laden - men fortolker denne del særdeles stramt.

    Julekalender 2017 - se vinderne

    03. december 2017

    Hver dag fra den 1. december og frem til juleaften trækker vi lod om fire...

    13. december 2017 - Forsikringsforbundet, Otto Mønsteds Gade 5, København - lokale 3.5

    15. december 2017 - Forsikringsforbundet, Otto Mønsteds Gade 5 - lokale 3.5

    24. januar 2018 - Forsikringsforbundet, Otto Mønsteds Gade 5, lokale 1.3

    29. - 31. januar 2018 - Kobæk Strand, Kobækvej 85, 4230 Skælskør

    26. - 27. februar 2018 - Forsikringsforbundet, Otto Mønsteds Gade 5 - lokale 3.5