Søgefelt

Primære faneblade

    5 gode råd til lønsamtalen

    1. Lav en liste over de opgaver du har udført og den effekt det har haft på selskabets mål
       
    2. Se på hvordan din præstation har været i forhold til de forventninger og krav selskabet har stillet – her skal du se på både fagligt og socialt
       
    3. Sæt dig et mål for hvad du forventer i lønforhandling – start altid i den høje ende og tænk måske andet end lønkroner
       
    4. Gør dig din smertegrænse klar
       
    5. Forbered dig på 5 gode grunde til at du skal stige i løn. Vær selvsikker og øv dig på at fremlægge dine krav og argumenter

    NB: Læs også 'Få succes ved din lønforhandling', som du finder i menuen til venstre.


    De paragraffer i overenskomsten, der er relevante i forbindelse med en lønsamtale er følgende - i afsnit 2 i Overenskomsten 2014:

    § 3 Generelle bestemmelser om indplacering og anciennitet

    Stk. 1. Ved indplacering i og oprykning til de enkelte lønklasser
    foretages en helhedsvurdering af de arbejdsopgaver, som stillingen
    omfatter, således at de anførte kriterier under de enkelte lønklasser er
    retningsgivende.
    I vurderingen lægges størst vægt på arbejdets art, idet sværhedsgraden
    af de hyppigst forekommende arbejdsopgaver normalt er afgørende.
    Endvidere indgår i vurderingen:
    - alsidig viden
    - fleksibilitet
    - arbejdets udførelse
    Hvis der ikke er enighed mellem medarbejderen og selskabet om indplacering
    eller oprykning, skal selskabet efter medarbejderens anmodning
    skriftligt begrunde denne.

    Stk. 2. Enhver anciennitetsbetinget stigning - drejedato - sker den 1.
    januar eller den 1. juli, som ligger nærmest årsdagen for indplaceringen.

    Stk. 3. Ved oprykning af en medarbejder sker indplacering på det
    løntrin, der ligger nærmest over medarbejderens hidtidige løn, inkl.
    personlige tillæg.
    Ved oprykning til lønklasserne 21, 32 og 33 skal medarbejderen dog
    mindst opnå en lønfremgang af samme størrelse som forskellen mellem
    trin 1 og trin 2 i den nye lønklasse. Ved oprykning til lønklasse 31
    dog forskellen mellem trin 1 og trin 3.
    Medarbejdere, der er omfattet af § 9, stk. 4, indplaceres ved oprykning
    til lønklasse 31 på nærmeste højere løntrin.

    Stk. 4. Bestemmelserne i stk. 2 og 3 gælder ikke for medarbejdere,
    der oprykkes fra uddannelsesklassen og lønklasse 5.

    Stk. 5. For medarbejdere, omfattet af uddannelsesklassen samt lønklasserne
    5 og 9, fastsættes og reguleres lønnen efter en systematisk
    vurdering efter nærmere aftale mellem selskabet og medarbejderen.
    Dette indebærer, at der finder en dialog sted mellem leder og medarbejder.
    Der gives medarbejderen underretning om vurderingen.
    Hvis der ikke er enighed mellem medarbejderen og selskabet om lønfastsættelsen,
    skal selskabet efter medarbejderens anmodning skriftligt
    begrunde lønfastsættelsen.
    Sager om uenighed kan forhandles mellem selskabet og personaleforeningen
    og/eller mellem FA og Forsikringsforbundet.
    Opnås der ikke enighed ved denne forhandling, kan sagen indbringes
    for voldgift, jf. Aftale om regler for behandling af faglig strid.

    § 4 Generelle bestemmelser om ydelse af ekstraordinære
    lønstigninger

    Stk. 1. Ekstraordinære lønstigninger til medarbejdere, omfattet af
    lønklasserne 21, 31, 32 og 33, kan ydes efter nærmere aftale mellem
    selskabet og medarbejderen. Lønstigningerne gives som ekstraordinære
    trinstigninger indtil lønklassens slutløn. Herefter kan slutlønnen
    fastsættes højere.
    Hvis selskabet på anmodning om ekstraordinær lønstigning giver
    afslag, skal selskabet efter medarbejderens anmodning begrunde
    dette skriftligt.

    Stk. 2. Kriterierne for tildelingen af ekstraordinære lønstigninger er
    knyttet til den enkelte medarbejders udførelse af arbejdet.
    Der lægges herunder navnlig vægt på:
    - indsats
    - selvstændighed
    - initiativ
    - samarbejdsevne
    - stabilitet.

    Stk. 3. Ved fastsættelsen af ekstraordinære lønstigninger, jf. stk. 1, og
    lønspredningen i de enkelte lønklasser lægges en systematisk vurdering
    til grund, jf. stk. 2.

    Stk. 4. Ved tildelingen af ekstraordinære lønstigninger skal lønstigningen
    udgøre mindst 1 løntrin og på slutløn mindst 2% af den hidtidige
    løn.

    Stk. 5. Selskabet er forpligtet til skriftligt at orientere den pågældende
    medarbejder om, at der er tildelt en ekstraordinær lønstigning samt
    størrelsen og begrundelsen for lønstigningen.

    Stk. 6. Hvis personaleforeningen finder, at kriterierne for ydelse af
    ekstraordinære lønstigninger ikke er overholdt, kan personaleforeningen
    kræve en forhandling med selskabet.

    Stk. 7. Selskabet er berettiget til at begrænse det samlede beløb,
    som anvendes til ekstraordinære lønstigninger.

    Stk. 8. Der kan til alle lønklasser for en tidsbegrænset særlig indsats
    eller et særligt arbejde ydes éngangsvederlag. Beløbet kan udbetales
    over flere måneder, så længe den særlige indsats/det særlige arbejde
    foregår.
    Éngangsvederlag er ikke pensionsgivende og medregnes ikke ved
    beregning af overarbejdssats.

    Deltag i årets online julekalender

    15. november 2017

    Igen i år markerer Forsikringsforbundet den søde juletid ved at give dig...

    27. november 2017 - Forsikringsforbundet, Fondens Hus, Otto Mønstedsgade 5, 1571 København V

    28. november 2017 - Forsikringsforbundet, Otto Mønsteds Gade 5, 3. 4

    28. november 2017 - Forsikringsforbundet, Fondens Hus, Otto Mønstedsgade 5, 1571 København V

    30. november 2017 - Forsikringsforbundet, Otto Mønsteds Gade 5 - lokale 3.5

    04. december 2017 - Forsikringsforbundet, Fondens Hus, Otto Mønstedsgade 5, 1571 København V