Overenskomst 2012
Overenskomstforhandlingerne mellem DFL og Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA) er nu afsluttet, idet parterne blev enige om indholdet i den kommende overenskomst natten til onsdag den 8. februar. DFL og FA har sammen udsendt den presseinformation, som man kan læse i nedenstående link. Nedenfor findes indeholdet i overenskomsten i hovedtræk.
Overenskomst 2012 i hovedtræk
Som det også fremgår af DFL’s og FA’s pressemeddelelse, så giver den kommende overenskomst ikke de store lønstigninger for ansatte i forsikring.
Udfordringen for DFL’s forhandlere har været, at arbejdsgiverne – Finanssektorens Arbejdsgiverforening, FA – ikke ønsker at forhandle separate rammer for bank- og forsikringssektorerne, selv om det er DFL’s holdning, at lønnen i de to sektorer ikke nødvendigvis skal udvikle sig parallelt. Fra arbejdsgiverside lyder det fra Anders Jensen, formand for FA, at ”det er både nødvendigt og naturligt, at vi aftaler den samme ramme på forsikringsområdet som på bankområdet.”
Så længe FA har denne holdning vil rammerne for lønstigninger i DFL være afhængig af, hvad FA og Finansforbundet forhandler sig frem til.
Når det er sagt, så er DFL’s overenskomst alligevel meget forskellig fra den, som FA og Finansforbundet har indgået. DFL’s forhandlingsgruppe har fået gennemført en række forbedringer, som er stærkt ønsket af medlemmerne og får stor betydning i arbejdslivet og ved afskedigelser. Som landsformand Mette Bergmann udtrykker det, så ”har DFL fået nogle vigtige og gode ting igennem, som rummer noget for alle og derfor rammer bredt hos medlemmerne.”
I det følgende gennemgås resultaterne af overenskomstforhandlingerne. Aftalerne mellem DFL og FA er godkendt af DFL’s hovedbestyrelse og skal godkendes på et repræsentantskabsmøde i DFL den 9. februar. Først når repræsentantskabet har godkendt aftalen, kan den sendes til urafstemning blandt DFL’s medlemmer.
Hovedindholdet i aftalen om den kommende overenskomst er følgende:
• En lønstigning på 1 pct. pr. år de kommende 2 år
• Timebank gældende for alle medarbejdere, hvor såvel flekstimer som overarbejde, merarbejde samt omsorgsdage og seniordage skydes ind. Dermed kan omsorgsdage og seniordage nu overføres fra år til år eller udbetales. Medarbejderne kan selv vælge, om de vil afspadsere eller have timer fra timebanken udbetalt – vel at mærke med både pensions- og ferietillæg. Hvis arbejdsgiverne undtagelsesvis kræver timer fra banken udbetalt, skal dette ske med et tillæg på 50 pct.
• Ret til deltid i en begrænset periode (1 år) for alle - ikke kun for børnefamilier
• Forenkling og forbedring af ulempebetaling for alle på fællesoverenskomsten (”den gule”) samt på it-området. De nye regler komme til at gælde alle timer, som ligger uden for tidsrummet 7 – 18
• Forbedret gruppeliv med bl.a. øget dækning ved kritisk sygdom til kr. 200.000, dækning ved kritisk sygdom for børn og mulighed for lang præmiefritagelse fra man er fyldt 65 år til 70 år
• Fratrædelsesgodtgørelse ved afskedigelse af medarbejdere på 1 måneds løn fra fyldt 40 år og 2 måneders løn fra fyldt 45 år. Forudsætningen er, at medarbejderen har været ansat mindst 12 år – dette nu op til folkepensionsalderen
• Nu 5 mod tidligere 2 arbejdsdage fri til pasning af sygt barn
• Pension til unge fra de er fyldt 18 år, hvor grænsen tidligere var 21 år
• Pension af det tillæg man får for selvstændig arbejdstilrettelæggelse
• Medarbejdere med selvstændig arbejdstilrettelæggelse, kan ikke pålægges systematiske komme og gå tider
• Mulighed for at arbejde 1924 timer årligt i en organisatorisk afgrænset enhed (mod betaling på 2,8 pct.) – med varsel, forhandling med personaleforeningen, og ingen mulighed for at ændre tilbage indenfor overenskomstperioden
• Forbedret ret til orlov på op til 1 år, efter 3 års anciennitet
• Forbedrede rettigheder for medlemmers brug af tillidsrepræsentanter ved sygesamtaler og opsigelser
• Øget fleksibilitet for placering af forældreorlov med fuld løn (de 10 uger) i uge 15 til 60 efter fødslen.
• Præcisering af aftalen om trivsel og psykisk arbejdsmiljø
Hertil kommer, at DFL og FA er enige om et kommissorium om, at parterne frem mod næste overenskomstperiode vil nedsætte et udvalg, som skal arbejde på et fremtidigt lønsystem for branchen – Forsikringsløn. Formålet med dette lønsystem vil være at skabe en klar og gennemskuelig lønstruktur, hvor der er sammenhæng mellem den enkeltes løn, ansvar, kompetence og jobindhold.
Pressemeddelelse: Forlig om ny overenskomst på forsikringsområdet
[08-02-2012] Der er indgået forlig mellem Finanssektorens Arbejdsgiverforening og Danske Forsikringsfunktionærers Landsforening, DFL, om en ny toårig overenskomst på forsikringsområdet. Overenskomsten giver en generel lønstigning på en procent om året. Det svarer til det resultat, der blev indgået på finansområdet sidste lørdag 4. februar.
Den nye overenskomst indeholder bl.a. også en aftale om en timebank, der betyder, at forsikringsfunktionærerne kan udnytte deres opsparede frihed langt mere fleksibelt end tidligere.
Formanden for DFL, Mette Bergmann, beklager, at det ikke var muligt at opnå et resultat, der var økonomisk bedre end på bankområdet.
”Ser vi udelukkende på lønrammen, er der tale om et magert resultat. Vi havde håbet på mere, men arbejdsgiverne stod stejl på et krav om ikke at give mere end én procent årligt. Til gengæld kan vi glæde os over, at vi har opnået en række forbedringer på det sociale område, bl.a. en særlig fratrædelsesgodtgørelse til medarbejdere, der opsiges, udvidet frihed til pasning ved børns sygdom, og en række bestemmelser, som giver den enkelte større mulighed for at tilrettelægge sit arbejde og at anvende sin opsparede frihed efter eget ønske.”, siger Mette Bergmann.
Formanden for Finanssektorens Arbejdsgiverforening, bankdirektør Anders Jensen, siger:
”Det er både nødvendigt og naturligt, at vi aftaler den samme ramme på forsikringsområdet som på bankområdet. Det har ikke været nemt at sælge det synspunkt til forsikringsfunktionærerne, men jeg vil gerne kvittere for, at DFL’s forhandlere har arbejdet konstruktivt for at nå et resultat, som begge parter kan leve med de næste to år. Desværre manglede vi de sidste meter, før vi kunne aftale et nyt lønsystem, og vi må nok erkende, at det var økonomien, der stak en kæp i hjulet. Men tanken er ikke opgivet, og vi er enige om, at nedsætte et udvalg, der skal udarbejde et forslag til et mere tidssvarende lønsystem inden næste overenskomstforhandling”, siger Anders Jensen.
Overenskomsten omfatter ca. 8.500 ansatte i forsikringssektoren, og den og får virkning fra 1. april 2012 til 31. marts 2014.
Med venlig hilsen
Mette Bergmann Anders Jensen
Pressemeddelelse (PDF)
Afslutning i sigte
[08-02-2012 - 01.15] Her klokken godt ét natten til onsdag kom forhandlingsgruppen tilbage til de ventende HB medlemmer på Applebys Plads. Efter de meget langvarige forhandlinger lå der nu en række aftaler, som blev forelagt for hovedbestyrelsen og gennemdiskuteret. Under de givne rammer var forhandlingsgruppen tilfredse med at have fået positiv dialog med FA omkring en række af DFL's mærkesager, og også HB-medlemmerne gav udtryk for, at forhandlingsgruppen havde gjort et godt arbejde. Mødet mellem hovedbestyrelsen og forhandlingsgruppen sluttede ca. halvto, hvorefter forhandlingsgruppen tog tilbage til FA for at slutte forhandlingerne af. Senere i dag - onsdag - følger information her på web om de konkrete resultater af forhandlingerne.
Mørk nat
[07-02-2012 - 21.15] Forhandlingerne hos FA trækker ud og nu hvor natten har sænket sig over Applebys Plads venter HB medlemmerne stadig på at forhandlingsgruppen skal komme tilbage og fortælle, hvad der sker. HB medlemmerne har netop spist en hurtig middag og fordriver nu tiden på den ene eller anden måde...
23.00 - opdatering: Stadig intet nyt fra forhandlingsgruppen...
Retur til FA
[07-02-2012 - 16.00] Mødet mellem DFL's forhandlingsgruppe og HB blev langt, da forhandlerne gennemgik detajlerne i det foreslåede lønsystem, i FA's forslag til timebank system og de øvrige krav, som er på bordet. HB diskuterede muligheder og kom med deres vurdering, som forhandlingsgruppen dermed kunne tage med retur til arbejdsgiverne. Næste pause i forhandlingerne er efter forlydende omkring kl. 19-20, hvor forhandlingsgruppen igen vil orientere HB-medlemmerne, der sidder stand-by i sekretariatet på Applebys Plads.
Forhandlingsgruppen er tilbage for frokost og møde med HB
[07-02-2012 - 12.30] DFL's forhandlingsgruppe er nu tilbage for frokost og møde med HB. Gruppen melder om en fortsat god stemning og positiv dialog, men om meget vanskelige forhandlinger, som nok ikke slutter tidligt. Et af de centrale punkter i forhandlingerne er om det nye lønsystem, Forsikringsløn, som arbejdsgiverne ønsker at indføre.
Hovedbestyrelsen mødes omkring frokosttid
[07-02-2012 - 10.30] DFL's hovedbestyrelse mødes omkring frokosttid i dette flotte HB-møde rum med rundt bord, som DFL deler med Finansforbundet. HB er således samlet, når DFL's forhandlingsgruppe kommer tilbage omkring frokost for at orientere om forhandlingerne og høre HB's holdning til eventuelle 'knaster'. HB's tilstedeværelse fortsætter til forhandlingerne når til et resultat, hvilket kan blive langt ud på natten/tidlig morgen. Opnås der ikke et resultat ved det igangværende møde, kan det blive nødvendigt med yderligere forhandlingsmøder mellem DFL og FA.
Så er forhandlerne taget afsted
[07-02-2012 - 09.45] Så er DFL's forhandlingsgruppe taget over til arbejdsgiverne, idet forhandlingerne afholdes i FA's hus Amaliegade. De dramatiske fakler foran indgangen er dog ikke kun til ære for DFL's overenskomstforhandlinger. Vi hører igen fra forhandlingsgruppen ved frokosttid, hvor de kommer tilbage til sekretariatet for at orientere og konsultere hovedbestyrelsen om forhandlingerne.
På vej til forhandlingsmøde
[07-02-2012 - 09.15] DFL er nu på vej til 4. forhandlingsmøde med FA, hvor forhandlingsgruppen - bestårende af Mette Bergmann, Lone Clausen, Søren Thorsen og Torben Nylén - skal være klar kl. 10. Mødet følger efter udmeldingen om, at Finansforbundet og FA er blevet enige om rammerne for det kommende overenskomst på bankområdet, og traditionelt har rammerne for overenskomsten på forsikringsområdet ligget på samme niveau.
OK2012: Status på 3. forhandlingsmøde
[31-01-2012] DFL var til 3. forhandlingsmøde med FA den 30. januar og kan melde fra mødet, at det fortsat finder sted i en god og konstruktiv tone, hvor begge parter viser vilje til at finde løsninger frem for at se problemer.
Parterne har fortsat ikke diskuteret de lønmæssige rammer for den kommende periode, men der arbejdes videre med såvel FA’s som DFL’s krav. DFL har rejst krav om en række forbedringer på blandt andet sociale bestemmelser, pension og arbejdstid. Der arbejdes videre med tankerne om at indføre et nyt lønsystem – Forsikringsløn – og med større fleksibilitet i bestemmelserne om arbejdstid, og tanker om en timebank. Alt afhænger dog i den sidste ende af den lønmæssige ramme, så intet er på plads før dette er forhandlet.
Næste møde mellem DFL og FA er aftalt til tirsdag den 7. februar.
Alt er i spil
[25-01-2012] På min kalender står der at idag er den 24. januar og det er kun få dage siden, at vi havde vores 2. forhandlingsmøde med arbejdsgiverne. Efter overenskomsten i 2008 har vi haft fire år, hvor der har været ro på overenskomstområdet – men absolut ikke i samfundet. Overenskomsten i 2008 afspejlede i høj grad det opsving hele arbejdsmarkedet oplevede i anden halvdel af ”nullerne”, og med forlængelsen i 2011 håbede vi på stabilisering og bedring i samfundets økonomiske situation.
Overenskomsten her i 2012 har nogle helt andre rammer, for det er længe siden at forventningerne til vækst, indtjening og samfundsøkonomiske forhold har været skruet så langt ned.
Som medlem af den gruppe, som sidder over for arbejdsgiverne og forhandler den kommende overenskomst, er det umuligt ikke at være påvirket af den strøm – nærmest syndflod – af kommentarer, som medierne flyder over med. Arbejdsgiverne har leveret deres bidrag til de negative toner, men de omfatter jo også både bank og forsikring. Dette er vigtigt at huske, for når vi ser isoleret på forsikring – og specielt på skadesforsikring – så er de fleste selskaber sunde og veldrevne, og tjener gode penge på forretningen.
Jeg er ikke det mindste i tvivl om, at det i høj grad skyldes branchens dygtige, engagerede og effektive medarbejdere. De skal ikke glemmes midt i strømmen af dårlige budskaber fra arbejdsgiverne.
De største udfordringer for os i forhandlingsgruppen ligger i de kommende års lønregulering, og i arbejdsgiverne forslag om et nyt lønsystem og ændring af rammerne for hvad ”arbejdstid” er.
Omkring lønnen er det vigtigt for DFL at købekraften for vore medlemmer holdes intakt. Af øvrige forbedringer i overenskomsten er det væsentligt, at der bliver noget til alle – både unge, deltidsansatte, børnefamilier, dem midt i mellem, og til seniorerne. Og også forbedringer ved fratrædelser og opsigelser, for selv om mange af selskaberne allerede har været gennem opsigelsesrunder, vil der også fremover blive løbende tilpasninger af organisationerne.
Men som sagt viser kalenderen den 24. januar, og forhandlingerne er kun godt i gang. Endnu er alt i spil og intet er afgjort, men vigtigst er, at dialogen er åben og positiv, og at begge parter virkelig ønsker at få den kommende overenskomst på plads.
God stemning på andet forhandlingsmøde
[19-01-2012] Andet forhandlingsmøde mellem DFL og FA, som blev afholdt tirsdag den 17. januar, fandt sted i en positiv stemning, hvor der blev lyttet og udvist imødekommenhed på begge sider af forhandlingsbordet.
Emnerne på dette forhandlingsmøde var løn og en eventuel indførelse af nyt lønsystem, arbejdstid, TR-området samt samarbejdsaftaler (SU-aftaler) – hvilket dog ikke skal forstås sådan, at disse emner nu er færdigforhandlede.
Næste forhandlingsmøde afholdes den 30. januar og ifølge den officielle tidsplan skal forhandlingerne afsluttes den 7. februar.
Der er mange store emner ved disse overenskomstforhandlinger, og det giver udfordringer – ikke mindst set i lyset af, at vi endnu ikke har drøftet den økonomiske ramme for lønningerne i den kommende overenskomstperiode. Netop den økonomiske ramme bliver en hård nød at knække denne gang.
Sådan er tidsplanen for forhandlingerne
[06-01-2012] At forhandle ny overenskomst på forsikringsområdet er en lang proces, som startede allerede i foråret 2011 med forberedelse af medlemsundersøgelsen og først slutter, når den nye overenskomst er færdigforhandlet og godkendt ved urafstemning blandt medlemmerne af DFL og FA. I følge den oprindelige plan skal den nye 2012-overenskomst være færdigforhandlet den 7. februar, men der er allerede nu afsat tid til forlængelse af forhandlingerne, hvis det skulle vise sig nødvendigt. Du finder tidsplanen i menuen til venstre - eller klik her.
Lidt om kravene ved overenskomstforhandlingerne
[05-01-2012] I foråret/sommeren 2011 spurgte DFL medlemmerne om deres krav og ønsker til overenskomstforhandlingerne i 2012. Det skete i form af overenskomstundersøgelsen, som rigtig mange medlemmer tog sig tid til at besvare: ikke mindre end 56,7 procent af DFL’s medlemmer svarede på skemaet og mange brugte lejligheden til at skrive kommentarer og ideer ind i det. I den efterfølgende behandling har materialet fra undersøgelsen været særdeles værdifuldt og en stor hjælp til at vurdere prioriteringen af DFL's krav ved overenskomstforhandlingerne.
Efter en omfattende proces internt i DFL kunne foreningen tilbage i oktober 2011 udveksle krav med Finanssektoren Arbejdsgiverforening (FA). DFL fremlagde 74 krav, mens FA fremlagde 31 krav. Der er tale om et meget omfattende materiale, hvor kravne dog rækker fra enkle redaktionelle tilretninger af eksisterende paragraffer i overenskomsten og til krav, der uden tvivl vil kræve lange forhandlinger.
Læs mere her.
OK forhandlingerne 2012 er startet
[15-12-2011] Onsdag den 14. december blev overenskomstforhandlingerne på vores område skudt i gang. Det første forhandlingsmøde med arbejdsgiverne blev afviklet i en god tone, men der er ingen tvivl om, at der er lagt op til svære og lange forhandlinger.
Siden slutningen af oktober har en række arbejdsgrupper drøftet tekniske spørgsmål forud for forhandlingerne, især på arbejdstidsbestemmelser og nyt lønsystem.
Arbejdsgiverne har store og vidtgående ønsker til ændringer i lønsystem og arbejdstidsbestemmelser samtidig med, at de ikke har mange penge med til bordet. Vi er fra vores side af bordet fuldstændig klar over den svære økonomiske situation samfundet befinder sig i, og vi er også parate til tage et medansvar for branchens fortsatte udvikling og soliditet, men når det er sagt, vil vi naturligvis også kæmpe for at få forhandlet en anstændig overenskomst for vore medlemmer, hvor vi forsøger at sikre købekraften med en stigning i lønnen, som modsvarer den forventede udvikling i inflationen.
Hvis arbejdsgivernes ønsker om øget fleksibilitet på arbejdstiden og en ny måde at tænke løn på skal opfyldes, forventer vi en vis imødekommenhed og forståelse for de krav vi har bragt til bordet. Vi er gået konstruktivt ind i forhandlingerne og det er vores håb, at vi når et fornuftigt resultat.
Det blev aftalt at nedsætte nye arbejdsgrupper, som skal kigge yderligere på lønsystem og bestemmelser om arbejdstid. Næste møde i forhandlingsudvalget er den 17. januar 2012.
DFL’s forhandlingsudvalg består af formand Mette Bergmann, næstformand Lone Clausen, sekretariatschef Søren Thorsen og faglig sekretær Torben Nylèn.
FA’s forhandlingsudvalg består af: FA’s formand Anders Jensen, Nordea, bestyrelsesmedlem Lars Bonde, Tryg og fra FA direktør Steen A. Rasmussen og underdirektør Mariane Dissing.
Var julen altid hvid i gamle dage?
[05-12-2011] Hvor var alt dog godt og dejligt i gamle dage. Eller var det? Læs landsformandens kommentar, som sætter fokus på forsikringsbranchens situation op til overenskomstforhandlingerne.