Menu
Arbejdsmiljø
Psykisk arbejdsmiljø
Alle DFLs medlemmer har enten selv prøvet eller kender nogen som i perioder har så travlt på deres arbejde, at de har været ved at give op. At have succes i arbejdslivet (og i privatlivet) betyder meget for mange i vores sektor. Det giver stolthed og selvtillid, men det at have for travlt i lange perioder, at have et dårligt samarbejde med sine kolleger eller sin leder, at der konstant er forandringer, ny opgaver, ny chef, ny afdeling, kan i mange tilfælde også være så opslidende at man bliver syg og de nogle tilfælde må opgive sit job.
DFL har stort fokus på psykisk arbejdsmiljø. I dagligdagen og på vores uddannelser forsøger vi at give tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter et godt fundament for at kunne tage dialogen om de ofte vanskelige spørgsmål og løsninger omkring det psykiske arbejdsmiljø.
DFL har en aftale med Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA) om at løse trivsels- og psykiske arbejdsmiljøproblemer sammen. I den tilhørende vejledning har SU mulighed for at manøvrere sig igennem arbejdet med at forbedre det psykiske arbejdsmiljø, ligesom DFL har udarbejdet en supplerende guide til dig, om hvordan man mere konkret kan gribe arbejdet an.
Vi har opdelt psykisk arbejdsmiljø i to temaer:
–Stress
–Mobning og chikane
Log ind for tillidsvalgte
-