Trivsel og dialog

Trivsel og dialog er temaet for DFL i de næste to år frem til landsmødet i 2010. Temaet blev vedtaget på landsmødet i 2008.

Formålet med temaet er at skabe gode arbejdspladser, hvor trivslen er i højsædet. Arbejdspladserne skal forbedres og status quo er ikke godt nok. Den gode dialog skal i fokus, og samtalen mellem leder og medarbejder skal være ligeværdig.

Trivsel og Dialog folder

Læs lederen fra Forsikringsfunktionæren nr. 2A/2008
og
Læs interviewet med landsformanden og viceformanden i samme nummer

Aktiviteter – Trivsel og Dialog

I efteråret 2008 var temaet på dagsordenen på seminarer for formænd og næstformænd i personaleforeningerne og på seminar for tillidsrepræsentanter. Konsulent Jacob Lindeblad ”kørte” lærerige processer med deltagerne.

På seminar for sikkerhedsrepræsentanterne var temaerne: Trivsel og Dialog i storrum og Trivsel og Dialog om sundhed på arbejdspladsen. Deltagerne deltog aktivt i drøftelserne på baggrund af oplæg om emnerne.

I marts 2009 afholdes en inspirationsdag hvor personaleforeningernes formænd kan invitere deres samarbejdspartnere i ledelsen i selskaberne til at deltage. På dagen vil der blive givet oplæg med eksempler og erfaringer fra projekter i den finansielle sektor.

I første halvdel af 2009 vil der i øvrigt blive sat fokus på medlemmerne og deres tillidsrepræsentanter. Der udvikles og udsendes materialer, som kan bruges som værktøjer til en god trivsel og dialog. Tillidsrepræsentanterne vil få materialerne præsenteret af landsformand Henrik Frimand-Meier og viceformand Mette Bergmann. De tager på en turne rundt i landet i april.

På DFL’s Orienteringsmøde i maj vil Trivsel og Dialog være temaet - der vil blive gjort status og set frem med planer for resten af Landsmødeperioden.