Overenskomst 2007-2008

Rettelsesblad til aftale om trivsel og psykisk arbejdsmiljø OK2007-08

Étårig overenskomst og lønudviklingen i 2007

Overenskomstens samlede ramme blev på 3,485 procent.

Alligevel oplever forsikringsansatte mindst en gennemsnitlig lønudvikling i 2007 på 4,25 procent. Snyd? På ingen måde!

Det blev en anderledes overenskomst denne gang. Anderledes på flere punkter, men først og fremmest anderledes fordi den er etårig.

FA og DFL var på forhånd enige om, at forhandlingerne udelukkende skulle bruges til at ”forlænge” den nuværende overenskomst, så DFL kom i takt med Finansforbundets forhandlingsterminer.

I 2005 måtte Finansforbundet og Finanssektorens Arbejdsgiverforening have Forliginstitutionens hjælp, inden de, mod traditionen i finanssektoren, enedes om en 3-årig overenskomst. På det tidspunkt var DFL og FA enige om en 2-årig overenskomst, hvorfor det allerede da var på tale at forlænge 2005-overenskomsten, så den kom til at gælde perioden frem til 2008. Det lykkedes blot ikke for FA og DFL at blive enige om vilkårene dengang.

Derfor valgte DFL i år, at 2007-overenskomsten skulle være en etårig forlængelse af den nuværende overenskomst fra 2005 vel vidende, at vi måtte begrænse antallet af krav – og at den økonomiske ramme kom til at ligge på niveau med den, FA og Finansforbundet havde opnået på deres treårige overenskomst fra 2005.

Siden LO’s Hans Jensen meldte ud, at lønudviklingen på deres område skulle ende på 4% i 2007 er alles fokus blevet rettet mod dette tal. Også journalisters.

Til almindelig oplysning skrev DFL derfor den 30. januar på hjemmesiden, at: ”Der har i debatten bredt set i samfundet været fokus på, at 2007 var året, hvor lønudviklingen kom over 4 procent på det danske arbejdsmarked. Når overenskomsten fra 2005 lægges sammen med den aftale, der netop er blevet indgået, løfter overenskomsten lønniveauet for forsikringsansatte med mindst 4,25 procent i gennemsnit.”

Den 31. januar citerer Berlingske bl.a. DFL’s landsformand for følgende:

”De 3. procent, som vores medlemmer har fået skal ses i lyset af, at de allerede fik udbetalt en lønstigning på 1,25 procent den 1. januar i år. Dermed er den gennemsnitlige forsikringsansatte sikret lønstigninger på 4,25 procent i 2007”

DFL tvister ikke sandheden, men svarer på spørgsmål, der drejer sig om, hvordan lønudviklingen som minimum vil blive for vores medlemmer i 2007. DFL har oven i købet i denne forbindelse helt set bort fra den almindelige lønglidning, der er i selskaberne.

Hvor om alting er: DFL’s medlemmer vil i 2007 opleve en gennemsnitlig lønfremgang på mindst 4,25 procent. Det der her skal understreges er, at den nye overenskomst giver 3 procent til løn den 1. juli. Og det er dét, medlemmerne skal forholde sig til, når der stemmes om overenskomsten. Hverken mere eller mindre!

En anderledes overenskomst

Det blev en anderledes overenskomst med fokus på løn og tid til et godt arbejdsliv, som DFL og Finanssektorens Arbejdsgiverforening blev enige om natten mellem den 29. og 30. januar 2007. Den samlede ramme blev på i alt 3,485 procent.

Det blev anderledes, fordi lønstigningen bliver større i 2007, end den har været det de seneste år. Anderledes, fordi den kun er 1- årig, så DFL kan komme i takt med hovedområderne i FTF og ikke mindst med den øvrige finansielle sektor. Anderledes, fordi vi fik hul på mere konkrete drøftelser om trivsel og stress ude på arbejdspladserne. Anderledes, fordi de unge mellem 21 og 25 bliver løftet på pensionsområdet fra 6 til 9 procent – arbejdsgiverbetalt!

Men også anderledes, fordi den skal fungere som en forlængelse af den allerede eksisterende overenskomst. Det betyder blandt andet, at der på flere områder – de næste seks til ni måneder – vil blive igangsat udredningsarbejde for at forenkle overenskomsterne, skabe større klarhed over pensionsbehovene i fremtiden og for at få skabt en struktur, der kan matche tidens krav.

At det samtidig lykkedes parterne at skabe rum til en 6 måneders orlovsmulighed for dem, der har brug for det samt at sikre en godtgørelse svarende til 4 måneders løn til dem, der er mellem 50 og 62 år med minimum 12 års anciennitet, er ikke så ringe endda.

Gennem flere år har der været uklarhed om begrebet ”selvstændig arbejdstilrettelæggelse” – det gør denne overenskomst sit til at afklare med tydeligere beskrivelser af, hvornår og hvornår ikke begrebet ”selvstændighed” er til stede for den enkelte. For de mange it-ansatte og specialister rundt om i selskaberne har overenskomsten derfor et klart sigte.

Der har i debatten bredt set i samfundet været fokus på, at 2007 var året, hvor lønudviklingen kom over 4 procent på det danske arbejdsmarked. Når overenskomsten fra 2005 lægges sammen med den aftale, der netop er blevet indgået, løfter overenskomsten lønniveauet for forsikringsansatte med mindst 4,25 procent i gennemsnit. Den 1. januar 2007 udmøntede overenskomsten 1,25 procent og den nye overenskomst, der lige nu er indgået udmønter pr. 1. juli 2007 3 procent. Heraf kan de 0,8 procent aftales mellem personaleforeningen og det enkelte selskab.

I uge 6 får alle medlemmer en nærmere information om detaljerne i det overenskomstforlig, der netop er indgået.

Overenskomstforhandlingerne er indledt

DFL og Finanssektorens Arbejdsgiverforening
har indledt forhandlingerne med at udveksle
krav. På det første møde forklarede parterne
hinanden om baggrunden for de stillede krav.
Tonen var venlig og imødekommende på
begge sider, men man konstaterede også,
at der endnu er lang vej tilbage, inden enderne kan mødes.

Overenskomstforhandlingerne forventes afsluttet den 29. januar 2007. Undervejs vil medlemmerne løbende blive underrettet om forløbet.

DFL's overenskomstkrav

Mere i løn, fri fredagen efter Kristi Himmelfartsdag, bedre pension og krav om, at der skal gøres mere for at fastholde medarbejderne. Det er de hovedkrav DFL vil møde med, når der tages hul på forhandlingerne om en ny overenskomst mellem DFL og Finanssektorens Arbejdsgiverforening.

Hovedkravene blev vedtaget på DFL’s repræsentantskabsmøde den 7. september, og bag kravene ligger en større undersøgelse blandt medlemmerne. Denne undersøgelse er blevet analyseret og drøftet i formands-/næstformandskredsen for til slut at blive komprimeret i de nævnte fire hovedkrav.

DFL forventer, at der bliver tale om en et-årig aftale.

Overenskomst 2007

Fristen for besvarelse af spørgeskemaet om overenskomsten 2007 er overstået. DFL har fået en flot besvarelsesprocent. I alt har 44,7 % af DFL’s medlemmer svaret på spørgeskemaet.

Se i menuen til venstre.