Multimedieskatten - Revideret notat
2. december 2009
Lad det være sagt med det samme: Du slipper ikke for at betale den nye multimedieskat, hvis du har hjemmearbejdsplads, firma-mobiltelefon eller tilsvarende – uanset om tingene er et krav eller et tilbud fra dit selskab.
Skatten giver en forhøjelse af din indkomst med 3.000 kr. og dermed en merudgift på 1.200 til 1.700 kr., afhængig af, om du betaler topskat.
Bemærk, at notatet om multimedieskatten er revideret med nye informationer pr. december 2009.
Læs mere om multimedieskatten her, hvor du også kan se, om du måske kan undgå at skulle betale den.
Mulighed for præmiefri dækning på Gruppeliv
- også udover ansættelsesperioden
22. december 2009
Hvis dit ansættelsesforhold er ophørt på grund af sygdom skal du være opmærksom på, at den gruppelivsforsikring, som er en overenskomstsikret ret for DFL-medlemmer, indeholder en mulighed for præmiefri dækning.
Er man blevet opsagt eller selv siger op på grund af omfattende sygefravær, kan have en mulighed for præmiefritagelse i DFL's overenskomstbestemte gruppelivsordning.
Præmiefritagelsen betyder at mabn kan fortsætte forsikringen helt frem til en alder af 67 år – dog kun i op til 3 år for invalidesum og kritiske sygdomme. Der skal ikke betales præmie i fritagelsesperioden.
Det er en betingelse, at erhvervsevnen lægeligt skønnes at være nedsat mindst 50 %. Det er endvidere en betingelse, at man har søgt om præmiefritagelse senest 6 måneder efter ansættelsens ophør. Præmiefritagelse kan ydes, uden erhvervsevnetabet er varigt.
For at søge om præmiefritagelse skal man udfylde et ansøgningsskema, som arbejdsgiveren skal underskrive og sende til Forenede Gruppeliv (FG). Skemaet kan hentes på www.FG.dk.
I forsikringsoversigten samt på www.fg.dk er der nærmere redegjort for, hvilke betingelser der skal være opfyldt for at få præmiefritagelse.
Ingen ekstra ferie ved sygdom under ferien
6. oktober 2009
Skal man have en ny ferie, hvis man bliver syg under sin ferie?
I Danmark er det ens egen risiko, hvis man bliver syg under sin ferie. En nylig dom fra EF-domstolen har sagt, at det er et vigtigt princip, at alle har fire ugers ferie til at rekreere sig. Det kan tolkes som, at man skal have fire ugers ferie, også hvis man bliver syg under noget af sin ferie. Der er dog endnu ikke ændret noget i den danske ferielovgivning, så indtil loven eventuelt ændres, gælder de hidtidige regler - men DFL følger sagen.
Læs mere om EF-domstolens afgørelse her