Sygefravær

Arbejdsmiljøinstituttet (AMI) har igennem nogle år haft fokus på sammenhængen mellem arbejdsmiljø og sygefravær. 

Denne forskning har blandt andet vist, at forskellige faktorer i arbejdsmiljøet kan forklare omkring 1/3 af sygefraværsdagene. Der vil derfor være et potentiale i at reducere sygefraværet ved at forbedre arbejdsmiljøet. Af "Projekt Intervention i Fravær og Trivsel" fra AMI fremgår det, at det psykosociale arbejdsmiljø er af stor betydning for arbejdsfraværet. Med det psykiske arbejdsmiljø som fokus for en indsats medfører det lavere fravær.

De elementer i det psykiske arbejdsmiljø der blev gjort en indsats i forhold til er:

• Indflydelse
• Udviklingsmuligheder
• Arbejdspres
• Social støtte
• Mening samt information
• Forudsigelighed

Indsatsen foregik i 3 faser:

• Kortlægning af problemerne
• Prioritering af problemer og løsninger lokalt på arbejdspladsen
• Gennemførelse af de valgte indsatser over en periode på 1-1½ år.

Også inden for forsikring kan der gøres noget for at reducere sygefraværet. Ifølge FA's statistikker har en forsikringsmedarbejder i gennemsnit 2 sygedage mere end en kollega i finanssektoren som helhed.

Arbejdsmiljøet, herunder også det psykiske arbejdsmiljø, er et område, hvor der kan sættes ind - så det er bare om at komme i gang. Det er en opgave som passende kan løses i et samarbejde mellem sikkerheds- og samarbejdsudvalgene.