Mange ældre er parate til at blive længere på arbejdsmarkedet
En undersøgelse blandt DFL’s medlemmer over 50 år viser, at der er en sammenhæng mellem utilfredsstillende arbejdsforhold og det, at medarbejderne vælger at gå på efterløn.
DFL’s undersøgelse blandt forsikringsansatte over 50 år viser, at der er i denne gruppe er basis for at få medarbejdere til at blive længere på arbejdsmarkedet. Omkring 40 procent svarer, at de er parate til at blive i branchen til de bliver 65 år, og 57 procent af de medarbejdere, der ønsker at gå på efterløn, vil vente til de bliver 62 år.
Undersøgelsen afslører samtidig, at der er en overraskende mangel på dialog mellem ledelse og medarbejder. 3 ud af 4 medarbejdere angiver, at de ikke har talt med ledelsen om deres ønsker for fremtiden.
Der er altså blandt DFL’s medlemmer over 50 år en arbejdskraftressource, som kan være med til at imødekomme Velfærdskommissionens krav om, at flere skal være engagerede i arbejdsstyrken. Det er dog ikke uden betænkelighed. På spørgsmålet ”Vil du forlade arbejdsmarkedet, så snart det kan lade sig gøre?” svarer to tredjedele enten nej eller at det ved de ikke. 6 ud af 10 er altså parate til at fortsætte efter de 60 år, selv om dialogen med ledelsen er mangelfuld. En analyse af de skriftlige udsagn i undersøgelsen viser i denne forbindelse, at beslutningen afhænger af arbejdsforholdene. Hvis betingelserne er gode, vil man gerne fortsætte. Er det modsatte tilfældet, vælger man efterlønnen i stedet.
Det er positivt, at 9 ud af 10 er motiverede for fortsat faglig udvikling. Mulighederne for fortsat uddannelse og kompetenceudvikling er til stede. Mere end 90 procent har inden for en toårsperiode deltaget i efteruddannelse. Heraf 48,8 procent inden for det seneste halve år.
Mange år i branchen
Undersøgelsen viser, at næsten 1/5 af medarbejderne har været ansat i forsikringsbranchen mellem 30 og 35 år – dog ikke altid i det samme selskab og slet ikke i den samme funktion. De fleste svarer, at de har arbejdet med de samme funktioner i fra 1 til 10 år. Dette indikerer, at de har et godt kendskab til selskabet, til branchen og at de har en bred erfaring. Ikke mindst viser det noget om den store fleksibilitet, der findes blandt medarbejderne. De forandrer sig med jobbet og er parate til at påtage sig nye opgaver, når der er behov for det.
Alder og beskæftigelse
83 procent af de adspurgte har fuldtidsbeskæftigelse. Resten er på deltid, og mere end halvdelen af dem har benyttet sig af overenskomstens mulighed for at aftale en lavere arbejdstidsprocent – det vil sige den ordning, der giver mulighed for at gå på 60, 70 eller 80 procents arbejdstid samtidig med at pensionsbidraget er 100 procent. Efter DFL’s mening er det positivt, at denne mulighed bliver udnyttet, når ønsket er der.
95 procent tilkendegiver, at de stadig betragtes som fuldgyldige medarbejdere trods alderen. Desværre er der så 5 procent, der oplever det modsatte!
Basis for overvejelser
DFL’s landsformand Henrik Frimand-Meier siger, at undersøgelsen er tankevækkende.
”Det er absolut positivt, at der er så mange, som det er tilfældet, der giver udtryk for, at de er parate til at blive længer på arbejdsmarkedet. Det er også tankevækkende, at arbejdsforholdene spiller en så stor rolle for den beslutning, der træffes. Jeg ser det nu som en opgave for DFL at få en dialog i gang centralt og lokalt med arbejdsgiverne om, hvordan vi kan øge motivationen hos den gruppe, der gerne vil fortsætte. Blandt andet vil det ligge lige for at få gjort noget ved den manglende dialog mellem medarbejder og ledelse om fremtiden. Vi er ikke i tvivl om, at mange flere vil forblive i arbejde, hvis der er den nødvendige tillid. Til gengæld ser det ud som om, at et stykke brobygningsarbejde mellem generationerne er nødvendigt ude i dagligdagen”.
DFL’s undersøgelse er foretaget via hjemsiden. Der blev udsendt password til 2688 medlemmer over 50 år, og der blev registreret 674 besvarelser. Det svarer til en besvarelsesprocent på 25,07.